採用ミスマッチ削減「カルチャーフィット実現手法を事例を交えて解説」

コロナ禍、Z世代などによる環境の変化に伴い、採用活動は大きな変革を迫られています。SNS採用など手法が多様化する一方でオンラインでの採用活動が主流となり、自社への惹きつけ力不足や採用のミスマッチなどが課題として顕在化してきています。
その中で、自社のカルチャーや魅力を明確にし、採用活動の中で正しく届けることがとても重要です。そこで本セミナーでは、「カルチャーフィット」をテーマに、採用力向上のヒントとなる実践事例をご紹介いたします。
実践事例は、定量と定性の2つの視点から、自社にカルチャーフィットする人材の採用を実現する方法についてお伝えします。

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こんな人におすすめ

✓自社のカルチャーに合う人材を採用したい人事・経営者の方
✓SNS採用や自社ブランディングを強化したい人事・経営者の方
✓採用のミスマッチを削減したい人事・経営者の方

登壇者

株式会社リーディングマーク
組織開発事業部 営業統括部門 マネージャー
吉田 裕伴

リクルーティングアドバイザーとして約7年間人材紹介に従事。
その後、2021年8月リーディングマークへジョインし、「ミキワメ適性検査」「ミキワメ ウェルビーイング」のセールスマネージャーとして従事。

株式会社オープンエイト
コーポレート戦略室
HR・総務Gグループマネージャー
田島 一平

新卒で株式会社リンクアンドモチベーションに入社。中堅〜大手企業の新卒採用コンサルティング業務に従事。
2012年より中小企業に対する事業承継コンサルティング業務を通じて、人材採用、制度設計、組織設計等の人事領域全般に携わる。
2022年2月にOPEN8に入社し、HR戦略室室長を務める。