人事担当者が押さえておきたい
「採用」から始めるAI実装の教科書
人事DXや業務効率化の文脈で「生成AI」の話題をよく耳にするけれど、
- 「セキュリティやリスクが怖くて、社内導入が進まない」
- 「とりあえずツールを入れたが、現場で使われずに形骸化している」
- 「候補者にAI対応させるのは失礼にあたるのでは？と不安がある」
そんなモヤモヤを抱えた人事担当者にぴったりのセミナーを開催します。
今回は、AI活用の最前線を知るJAPAN AI株式会社をゲストにお招きし、人事DXや業務効率化に不可欠な「生成AI」の基礎知識を解説します。
本セミナーでは、数ある人事業務の中でも膨大な事務工数が発生し、AIによる効率化と相性が良い「採用」をテーマに取り上げ、具体的な実装方法を紐解いていきます。
採用業務にAIを導入・活用をしていく時の考え方や、難しいプロンプト学習なしで現場に定着させる2つのアプローチ手法など、 明日からの業務変革に役立つヒントが満載です。
こんな方におすすめ！
- 採用業務の工数削減と候補者への対応品質の向上を両立させたい方
- AI導入を検討しているが、情報漏洩やハルシネーションへの懸念がある方
開催概要
日時：2026年1月21日（水） 13:00-14:00
形式：オンライン開催（Zoom／参加無料・事前登録制）
登壇企業：JAPAN AI株式会社
セミナーで学べること
本セミナーでは、前半で「AI導入の鉄則とリスク管理」を学び、後半で具体的な解決策をご紹介します。
- なぜ今、AI活用で「差」がつくのか？
- 人事担当者が直面する「3つのリスク」
データ入力の注意点／嘘への対応／使わないことによる他社との格差 - 採用業務へのAIの組み込み方
- 採用業務へAIを導入・浸透させるポイント
- 人事特化型AI「JAPAN AI HR」のご紹介
登壇者
JAPAN AI株式会社 マーケティング部
PMFグループ リーダー
須藤 巧斗（すどう たくと）
生成AIの利活用支援およびマーケティングDX支援企業にて、マーケティング担当として広告からイベントまで幅広い施策実行を担当。 2025年から現職。JAPAN AIでは人事領域におけるAI活用の新規事業を推進。AIエージェントを活用した採用業務の効率化支援に取り組む。
株式会社オープンエイト
イベントグループ
長谷川和之
広告代理店に入社後、広告宣伝・セールスプロモーションの企画立案から実施。およびクリエイティブ提案を含めクライアントを支援。その後、大手イベントプロダクションに転職し顧客接点における体験設計を経験。2022年11月より株式会社オープンエイトに入社。イベントグループの立ち上げに携わり、現在はカスタマーエクスペリエンスグループも管轄し顧客体験の向上にむけた施策を一貫して行う。