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自社採用力を強化!SNSでの母集団形成から内定までの体験価値向上を解説

コロナやZ世代の生活変容により、採用活動は大きな変革を迫られています。SNS で母集団形成を行い自社採用力を強化する企業が増加する一方、オンラインでの採用活動が主流となり、内定者辞退やミスマッチも課題として顕在化しています。

自社の求める人物像にマッチする層へダイレクトに情報を届けるとともに、優秀な人材を内定まで囲い込むことが採用活動の秘訣と言われていますが、
まだまだ自社採用力が弱いと感じている人事担当者様はいらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、600社以上の動画内製化に貢献してきた株式会社オープンエイトと導入実績15,000件以上の法人デジタルギフトサービス「giftee for Business」を運営している株式会社ギフティとでSNS母集団形成から内定体験価値向上ついてお話をさせていただきます。

※下記の個人情報の取扱いに同意したうえでフォームをご送信ください
株式会社ギフティの個人情報保護方針

こんな人におすすめ

✓ 自社採用力を強化したいご担当者
✓ SNS採用や自社ブランディングの強化がミッションのご担当者
✓ 内定コミュニケーションの活性化を目指している人事のご担当者

登壇者

株式会社ギフティ
熊谷 優作
Business Development Div. ディレクター 

大学卒業後、新卒で株式会社ギフティに入社。giftee for Business事業部Corporate Giftチームにて、セールス、プロダクト開発、事業開発を担当。

株式会社オープンエイト
板子 裕章
マーケティング&オペレーション部
インサイドセールスグループ

大学卒業後、商社での営業職を経験し、大手人材企業へ転職。
新卒採用領域における人材紹介サービスに携わり、企業・求職者双方の課題解決に伴走。2022年5月にオープンエイトへ入社。アウトバウンドセールスを経て、現在はインサイドセールスBDRチームとして新規顧客開拓に従事。